AEON Việt Nam – Văn hóa bền vững coi trọng sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập

Với chiến thắng mới nhất, có thể nói AEON Việt Nam đã thành công trong việc xây dựng môi trường làm việc đảm bảo ba yếu tố: Đa dạng (Diversity), Bao trùm (Inclusion) và An sinh (Wellbeing). Theo khảo sát của HR Asia, tại ba nhóm tiêu chí của hạng mục này, nhân sự nội tại của AEON Việt Nam đều đánh giá doanh nghiệp với những số điểm cao hơn so với trung bình ngành năm 2024. Cụ thể, về “Cơ hội phát triển công bằng," AEON Việt Nam đạt 4,17 điểm so với mức trung bình ngành là 3,90; về “Sự thoải mái khi thảo luận về niềm tin và văn hoá tại doanh nghiệp” đạt 4,08 điểm so với 3,91; và về “Sự tôn trọng chuyên môn của từng nhân sự” đạt 4,29 điểm so với 4,03.

Những đánh giá tích cực từ nhân viên trong khảo sát là kết quả của những nỗ lực không ngừng của AEON Việt Nam trong việc xây dựng môi trường làm việc đa dạng. Với đội ngũ nhân sự đa quốc gia từ Việt Nam và Nhật Bản, AEON Việt Nam luôn coi trọng xây dựng đội ngũ, chính sách và quy trình làm việc tập trung vào các giá trị cốt lõi và năng lực. Điều này tạo nên một môi trường làm việc nơi mỗi nhân sự đều sở hữu những thế mạnh và màu sắc riêng. 

●  Văn hóa làm việc hòa nhập 

Nhằm đảm bảo tính công bằng cho nhân sự trong quá trình làm việc, AEON Việt Nam đã xây dựng Bộ Quy tắc ứng xử làm cơ sở, kim chỉ nam cho mỗi người AEON hướng tới những hành động tích cực và đúng đắn. Hàng tháng, toàn thể nhân sự đều được cập nhật và làm rõ các chính sách hoặc chiến lược mới từ Ban giám đốc, từ đó mang đến sự minh bạch trong thông tin, giúp mỗi nhân viên đều cảm thấy được tôn trọng và đồng hành cùng quá trình phát triển của doanh nghiệp.

Đặc biệt, AEON Việt Nam thường xuyên tổ chức các khảo sát nội bộ như: Khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc, Staff Engagement Survey, HR Day, đảm bảo mọi nhân sự đều được lắng nghe và chia sẻ quan điểm riêng.

Nhân sự tại AEON Việt Nam luôn được tự do đóng góp và chia sẻ quan điểm với doanh nghiệp về các chủ đề giúp cải thiện điều kiện làm việc như: Cách lãnh đạo và quản lý, Tính cân bằng giữa công việc và cuộc sống, Cơ hội phát triển;... tạo nên môi trường làm việc hòa nhập và gắn kết.

 

AEON Việt Nam luôn sẵn sàng lắng nghe và thấu hiểu nhân sự 

 

●  Chú trọng yếu tố “Well-being" 

“Well-being” là yếu tố quan trọng tạo nên đội ngũ nhân sự hạnh phúc tại AEON Việt Nam. Doanh nghiệp luôn nỗ lực trong việc xây dựng một môi trường làm việc đáp ứng toàn diện về mặt thể chất, tinh thần và cơ hội phát triển công việc cho từng nhân viên.

Về sức khỏe thể chất, AEON Việt Nam sở hữu các hoạt động giao lưu thể thao đa dạng như bóng đá, cầu lông,... và đặc biệt là giải chạy tiếp sức AEON Ekiden được tổ chức thường niên trên toàn quốc. Bên cạnh đó, nhân sự AEON Việt Nam cũng được thúc đẩy sức khỏe tinh thần thông qua các hoạt động cộng đồng ý nghĩa như Hiến máu nhân đạo, Ngày hội trồng cây, Cleaning Day,...

●  Văn hoá khai vấn khai phá tiềm năng nhân sự

Với đội ngũ gần 6.000 nhân sự, nhà bán lẻ luôn chú trọng thúc đẩy văn hoá khai vấn nhằm gợi mở và khai phóng tiềm năng mỗi cá nhân. AEON Việt Nam thường xuyên tổ chức các hoạt động như Career Coaching, các buổi khai vấn 1-1, khai vấn đội nhóm, tọa đàm “Lãnh đạo thấu cảm",... nhằm tăng cường tính gắn kết, thúc đẩy tinh thần đổi mới, sáng tạo. Thành tựu “Giải thưởng văn hóa khai vấn xuất sắc Marshall Goldsmith 2023” chính là minh chứng cho thấy AEON Việt Nam đã xây dựng văn hoá khai vấn vững chắc, tạo nên môi trường làm việc gắn kết và hạnh phúc.

Các hoạt động tại AEON Việt Nam kiến tạo môi trường làm việc “Well-being” cho đội ngũ nhân sự

Môi trường làm việc giúp mỗi cá nhân phát triển bền vững

Với chiến lược liên tục mở rộng, đa dạng mô hình kinh doanh, chỉ trong năm 2024, AEON Việt Nam mang đến hơn 9000 cơ hội việc làm cho nhân sự bên ngoài và nội tại. Gia nhập AEON Việt Nam, mỗi nhân viên được chủ động lựa chọn lộ trình thăng tiến theo hai hướng Tổng quát (Generalist) và Chuyên gia (Professionalist).

Ngoài ra, AEON Việt Nam luôn tập trung phát triển chính sách tuyển dụng, nâng cao chất lượng các chương trình đào tạo và giữ chân nhân tài. Nhân sự tại AEON Việt Nam có cơ hội học tập thông qua nhiều hình thức đa dạng như E-learning, M.O.O.C (Mass Open Online Courses) và các khóa đào tạo trong và ngoài nước.

Ngày hội tuyển dụng của AEON Việt Nam thu hút hàng ngàn ứng viên 

Nhằm khuyến khích tinh thần đóng góp cho sự phát triển bền vững, AEON Việt Nam chú trọng các hoạt động bền vững trong 3 khía cạnh: Môi trường - Xã hội - Kinh tế, nhằm đảm bảo vị thế bền vững của doanh nghiệp. Nhà bán lẻ sở hữu nhiều chính sách khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động xã hội góp phần xây dựng cộng đồng tốt đẹp, bao gồm các hoạt động được tổ chức bởi AEON Việt Nam và các doanh nghiệp khác. Theo đó, giải thưởng CSI 2023 chính là minh chứng của AEON Việt Nam trong việc đề cao yếu tố trách nhiệm xã hội và gắn kết với cộng đồng địa phương của doanh nghiệp.

Bằng các chiến lược bền vững và cam kết lấy nhân tài làm trọng tâm trong hành trình xây dựng môi trường làm việc, AEON Việt Nam đã từng bước đạt được những thành tựu đáng quý. Hai giải thưởng tại HR Asia Award 2024 sẽ một lần nữa khẳng định AEON Việt Nam là nơi làm việc toàn diện, nơi mọi nhân sự được tự do “Nuôi dưỡng chất riêng - Sự nghiệp tỏa sắc”.

Mỹ Linh