Một công ty tại miền nam Trung Quốc đã gây phẫn nộ trong dư luận khi bắt buộc nhân viên sử dụng nhà vệ sinh theo khung giờ cố định. Họ lấy lý do rằng, chính sách này dựa trên một văn bản cổ về y học của nước này.

Theo đó, công ty Three Brothers Machine Manufacturing, có trụ sở tại thành phố Phật Sơn, tỉnh Quảng Đông, đã ban hành quy định quản lý việc sử dụng nhà vệ sinh hôm 11/2 nhằm duy trì trật tự, nâng cao hiệu suất làm việc và cải thiện thái độ nơi làm việc.

Theo tờ Yangcheng Evening News, công ty này đã tham khảo "Hoàng đế nội kinh" – một văn bản y học truyền thống có từ hơn 2.000 năm trước, được coi là nền tảng của y học cổ truyền Trung Quốc để biện minh cho quy định của mình.

Theo chính sách của công ty, nhân viên chỉ được phép sử dụng nhà vệ sinh vào các khung giờ sau: trước 8h sáng; 10h30' - 10h40' sáng; 12h trưa - 1h30' chiều; 3h30' - 3h40' chiều; 5h30' - 6h chiều. Nếu làm thêm giờ, họ có thể đi vệ sinh sau 9h tối.

Ngoài những khung giờ này, nếu nhân viên cần đi vệ sinh gấp, họ có thể đi nhưng thời gian giới hạn là 2 phút.

Công ty này cũng cấm tuyệt đối việc sử dụng nhà vệ sinh vào một số thời điểm trong buổi sáng và buổi chiều, kể cả với nhân viên làm thêm giờ. Những nhân viên có tình trạng sức khỏe đặc biệt cần đi vệ sinh ngoài khung giờ quy định có thể xin phép bộ phận nhân sự, nhưng sẽ bị trừ lương theo thời gian sử dụng.

Công ty còn tuyên bố sẽ giám sát nhân viên qua camera an ninh, phạt 100 nhân dân tệ (khoảng 14 USD) đối với bất kỳ ai vi phạm quy định. Chính sách này ban đầu dự kiến được thử nghiệm đến hết tháng 2/2025, trước khi chính thức áp dụng từ ngày 1/3/2025.

Tuy nhiên, quy định vô lý này đã gặp phải phản ứng dữ dội từ nhân viên và giới chuyên gia pháp lý.

Một nhân viên giấu tên đã xác nhận tính xác thực của quy định này với báo giới.

Luật sư Chen Shixing từ công ty luật Guangdong Yiyue nhận định, chính sách này vi phạm luật lao động, gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của nhân viên.

Ông cho biết luật quy định rằng bất kỳ thay đổi nào liên quan đến lương, giờ làm, thời gian nghỉ ngơi, ngày nghỉ hoặc an toàn lao động đều phải được thảo luận tại hội nghị có sự tham gia của toàn bộ nhân viên hoặc đại diện của họ để đạt được thỏa thuận chung.

Vị luật sư này cũng nhấn mạnh, nhân viên có quyền phản đối và báo cáo những chính sách gây nguy hiểm đến sức khỏe và quyền lợi của họ.

Chính sách này cũng đã làm dấy lên làn sóng chỉ trích dữ dội trên mạng xã hội Trung Quốc.

“Quá vô lương tâm! Công ty còn viện cớ dựa trên "Hoàng đế nội kinh". Cuốn sách đó cũng nói rằng không nên làm việc sau hoàng hôn và cần nghỉ ngơi đầy đủ. Vậy công ty có tuân thủ điều đó không?”, một người dùng mạng phẫn nộ đặt câu hỏi.

“Bất kỳ ai có chút hiểu biết đều thấy rõ đây là quyết định độc đoán của ban quản lý. Điều này cho thấy phong cách quản lý hà khắc của công ty đối với nhân viên”, một bài xã luận trên Beijing News nhận xét.

Trước làn sóng phản đối gay gắt, công ty nói trên buộc phải hủy bỏ quy định này.

Băng Tâm