Trong sự kiện, 2 nữ sinh viên đến từ Đại học Kinh tế quốc dân đã được trao quyền nắm giữ vị trí lãnh đạo của AstraZeneca để điều phối buổi thảo luận trực tuyến và chia sẻ ý tưởng của mình để công ty tiếp tục thúc đẩy hơn nữa vai trò lãnh đạo của phụ nữ.

Yến Nhi đến từ Hà Giang và Mỹ Hạnh đến từ Nam Định đã thảo luận cùng lãnh đạo và các nhân viên AstraZeneca về những trải nghiệm và thách thức mình gặp phải trong đại dịch COVID-19, cụ thể là những tác động về kinh tế và sức khỏe tinh thần của các em khi phải đảm bảo cả công việc học tập lẫn việc gia đình trong thời gian giãn cách xã hội. Với trẻ em gái ở vùng sâu, vùng xa, COVID-19 khiến nguy cơ bị bóc lột, lao động trẻ em và bạo lực trên cơ sở giới tăng cao.

Mỹ Hạnh chia sẻ trong buổi thảo luận: “Dịch COVID-19 bùng phát không chỉ hạn chế cơ hội tham gia các hoạt động xã hội có ý nghĩa mà còn tăng nguy cơ khiến các bạn gái trẻ tiếp xúc với thông tin sai lệch, rủi ro bị bắt nạt và quấy rối trên mạng. Em hy vọng sẽ có nhiều chương trình giúp trang bị cho các bạn gái kỹ năng tự bảo vệ mình cũng như hướng các bạn tham gia vào các hoạt động trực tuyến mang tính giáo dục”.

Mỹ Hạnh và Yến Nhi cũng có cơ hội tìm hiểu về các cơ hội cho giới nữ trong ngành khoa học qua nỗ lực ứng phó với đại dịch và các bệnh không lây nhiễm của AstraZeneca. Hai em chủ trì phiên thảo luận và chia sẻ ý tưởng để Công ty tiếp tục hỗ trợ trao quyền cho phụ nữ ở châu Á, đặc biệt là Việt Nam. “Các điển hình như Chương trình Sức khỏe Thanh thiếu niên thực sự rất hữu ích để giúp các bạn gái được trang bị kiến ​​thức và kỹ năng lãnh đạo. Em nhận ra rằng mình đã học được rất nhiều từ các buổi tập huấn và các hoạt động nhóm. Ngoài ra, việc kết nối các bạn gái với các nữ lãnh đạo để phấn đấu noi gương cũng là phương pháp hiệu quả giúp truyền cảm hứng và tạo động lực cho các bạn gái, đặc biệt là các bạn ở vùng sâu vùng xa”, Yến Nhi đưa ra đề xuất.

Những đóng góp của các bạn trẻ đã được lãnh đạo AstraZeneca đánh giá rất cao. “Chúng tôi tự hào rằng gần một nửa các vị trí lãnh đạo cấp cao tại AstraZeneca được phụ nữ đảm nhận. Việc nữ giới nắm giữ các vai trò lãnh đạo cấp cao là rất quan trọng, không chỉ đối với hoạt động và thành công của một tổ chức mà còn đảm bảo một môi trường đa dạng và hòa nhập toàn diện để thúc đẩy sáng tạo đổi mới và tăng trưởng bền vững”, ông Leon Wang, Phó Chủ tịch cấp cao, AstraZeneca Khu vực quốc tế và Chủ tịch AstraZeneca Trung Quốc nhấn mạnh.

 Sự kiện trực tuyến trao quyền cho trẻ em gái tại AstraZeneca Việt Nam 

Ông Nitin Kapoor, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc AstraZenca Việt Nam và Các Thị trường Mới nổi Khu vực Châu Á nhấn mạnh công ty sẽ tiếp tục tạo điều kiện và trao quyền cho phụ nữ. “Các sáng kiến từ hai em đã thực sự truyền cảm hứng cho chúng tôi. Buổi đối thoại  ý nghĩa hôm nay cho thấy nhiều thách thức mà trẻ em gái và phụ nữ trẻ đang đối mặt, và vấn đề càng trầm trọng hơn do đại dịch. Nhưng thông qua các hợp tác mạnh mẽ và quyết tâm vào cuộc, các tổ chức như AstraZeneca sẽ nỗ lực hết mình để mang lại cơ hội bình đẳng cho trẻ em gái và xây dựng một tương lai lành mạnh hơn, công bằng hơn.”

“Trải nghiệm làm lãnh đạo của AstraZeneca là một cơ hội tuyệt vời để chúng em học hỏi các kỹ năng cần thiết, mở rộng thế giới quan và nung nấu nhiệt huyết hành động cho tương lai bình đẳng giới”, Mỹ Hạnh và Yến Nhi tự hào chia sẻ sau khi sự kiện kết thúc.

Từ năm 2016, hàng nghìn trẻ em gái trên toàn thế giới và 982 trẻ em gái tại Việt Nam đã được trao cơ hội nắm giữ nhiều vị trí lãnh đạo trong các lĩnh vực như: chính trị, truyền thông, giải trí, kinh doanh… nhằm kêu gọi bình đẳng và quyền đại diện cho nữ giới thông qua chuỗi sự kiện Trao quyền cho trẻ em gái do Plan International khởi xướng.