Ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc phát biểu tại buổi làm việc

Về phía đoàn khảo sát của Cục việc làm có ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng và các thành viên. Về phía Sở LĐ-TB&XH TP.HCM có bà Lượng Thị Tới, Phó giám đốc Sở cùng lãnh đạo Phòng Việc làm - An toàn lao động; Trung tâm Dịch vụ việc làm cùng đại diện các phòng, đơn vị liên quan.

Phát biểu tại buổi làm việc, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm khẳng định, TP.HCM là địa bàn có nhiều doanh nghiệp, đông lao động nhất cả nước nên tình hình cung, cầu lao động tại địa phương rất quan trọng, cần có sự giám sát, quản lý và điều hành kịp thời, hiệu quả nhằm ổn định thị trường việc làm. Đồng thời, Cục trưởng Cục Việc làm, đề nghị các đơn vị liên quan thuộc Sở LĐ-TB&XH thành phố thông tin về tình hình tuyển dụng, cung ứng lao động tại địa phương, làm rõ thông tin thành phố hiện có thiếu lao động hay không.

Thay mặt Sở LĐ-TB&XH TPHCM, bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động, Sở LĐ-TB&XH thành phố báo cáo cung cầu lao động trên địa bàn thành phố trong thời gian qua và khẳng định hiện nay thành phố không thiếu lao động, nguồn cung lao động rất dồi dào.

Bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động, Sở LĐ-TB&XH thành phố báo cáo cung cầu lao động trên địa bàn thành phố trong thời gian qua 

Theo bà Trúc, hiện số người trong độ tuổi lao động trên địa bàn TP.HCM cao hơn tổng nhu cầu lao động của nền kinh tế và hệ thống giáo dục đào tạo mỗi năm cung ứng bình quân 500.000 lao động. Bên cạnh đó, theo khảo sát của Trung tâm Thông tin thị trường lao động và Dự báo nhu cầu nhân lực TP.HCM (Falmi) tại 80 trường đại học, cao đẳng trên địa bàn thành phố cho thấy, bình quân mỗi năm có khoảng 500.000 sinh viên tốt nghiệp. Trong số đó, có đến 70% số sinh viên (khoảng hơn 350.000 lao động) là có nguyện vọng ở lại TP.HCM làm việc. “Với con số lao động sẵn sàng cung cấp cho thị trường này, còn cao hơn tổng nhu cầu lao động mới hàng năm của thành phố (khoảng 320.000 người)”, bà Trúc nói.

Bà Trần Lê Thanh Trúc cho biết thêm, đầu năm nay, Falmi cũng có khảo sát tình hình tuyển dụng lao động của hơn 23.000 doanh nghiệp. Kết quả khảo sát cho thấy có một số doanh nghiệp khó khăn khi tuyển dụng lao động, lý do chính là cung cầu chưa gặp nhau. Do có trường hợp doanh nghiệp trả lương thấp, người lao động không hài lòng; có doanh nghiệp đòi hỏi cao về trình độ, kỹ năng mềm, người lao động, học sinh, sinh viên mới ra trường chưa đạt yêu cầu…

Bà Thanh Trúc cho biết thêm, với những doanh nghiệp thâm dụng lao động, việc sa thải người cũ và tuyển dụng người mới diễn ra quanh năm. Một số thời điểm tăng mạnh nhu cầu tuyển dụng như cuối năm, đơn hàng nhiều… Lúc đó, họ cần tuyển số lượng lớn lao động ngay lập tức sẽ diễn ra tình trạng khó tuyển mang tính thời điểm,… “Với những lý do trên dẫn đến tình trạng nguồn cung lao động trên địa bàn thành phố rất dồi dào nhưng đôi lúc, có doanh nghiệp lại khó tuyển được người”, bà Trúc lý giải.

Theo đại diện Sở LĐ-TB&XH TPHCM, để giải quyết khó khăn trên, thời gian qua Sở đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM tăng cường tổ chức các sàn giao dịch việc làm, kết nối doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng với người lao động có nhu cầu tìm việc.

Trong những tháng đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đã liên kết với các đơn vị khác trên địa bàn thành phố và 22 tỉnh thành lân cận, tổ chức các sàn giao dịch việc làm với hình thức trực tiếp và trực tuyến nhằm kết nối cung cầu lao động liên vùng, không bị giới hạn về mặt địa lý. Hình thức này đang thể hiện hiệu quả, giúp người lao động ở thành phố có thể tìm được việc ở các tỉnh thành khác và người lao động các tỉnh, thành khác dễ tiếp cận doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng ở TP.HCM hơn.

TP.HCM: Một số doanh nghiệp khó tuyển lao động do cung - cầu chưa gặp nhau

Tham gia ý kiến tại buổi làm việc, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đề nghị, để phát triển mạnh mẽ hơn hiệu quả kết nối việc làm, ngành lao động nghiên cứu xây dựng một hệ thống dữ liệu lao động toàn quốc gắn với dữ liệu dân cư quốc gia. Từ đó, việc quản lý và kết nối cung cầu lao động giữa các tỉnh thành, vùng miền sẽ dễ dàng và hiệu quả hơn rất nhiều.

Phát biểu kết luận cuộc họp, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm ghi nhận, đánh giá tích cực báo cáo của các đơn vị liên quan về tình hình việc làm trên địa bàn TP.HCM. Đồng thời mong muốn, Falmi phải xây dựng chặt chẽ hơn các báo cáo thị trường lao động và dự báo nhu cầu nhân lực, làm nổi bật các chỉ số thể hiện “sức khỏe” của thị trường việc làm thành phố, giúp công tác quản lý thị trường và kết nối cung cầu lao động hiệu quả hơn.

Với Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, Cục trưởng vũ Trọng Bình, đề nghị tăng cường, đẩy mạnh hơn hoạt động kết nối cung cầu lao động về số lượng sàn giao dịch việc làm lẫn hiệu quả kết nối, giới thiệu việc làm cho người lao động. Bên cạnh đó, tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác liên kết với Falmi để tận dụng dữ liệu, triển khai hoạt động giới thiệu việc làm phù hợp với các dự báo của đơn vị; nâng cao hiệu quả kết nối cung cầu lao động, đảm bảo ổn định thị trường việc làm của thành phố.

Trương Đăng