Hiện nay, Trung tâm Bảo trợ xã hội tổng hợp tỉnh có 60 cán bộ công nhân viên. Với đặc thù quản lý đối tượng bảo trợ xã hội chủ yếu là người tâm thần, trẻ em khuyết tật, người già, Trung tâm đặc biệt chú trọng công tác chăm sóc, nuôi dưỡng, bố trí sắp xếp công việc của người lao động phù hợp với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phù hợp với yêu cầu của đơn vị. Đồng thời tạo điều kiện để viên chức được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn.

Việc thực hiện chính sách tiền lương, phụ cấp và các chế độ, chính sách đãi ngộ khác đối với viên chức, người lao động được thực hiện nghiêm túc, theo đúng quy định. Về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề: Trung tâm thực hiện theo Quyết định số 1023/QĐ-SLĐTBXH ngày 03/7/2012 của Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định về phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ, viên chức làm việc tại Trung tâm, cụ thể: Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề 70% đối với 20 cán bộ trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp cho người tâm thần, người khuyết tật đặc biệt nặng; Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề 40% đối với 26 cán bộ trực tiếp chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp PHCN và dạy nghề cho trẻ khuyết tật; Mức phụ cấp ưu đãi theo nghề 30% đối với 08 cán bộ không trực tiếp chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp cho đối tượng tâm thần. Về chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm: Được thực hiện theo Quyết định số 70/QĐ-SLĐTBXH ngày 22/4/2008 của Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định về phụ cấp độc hại nguy hiểm đối với cán bộ, viên chức làm việc tại Trung tâm, cụ thể: 0,4 đối với 20 cán bộ trực tiếp khám, điều trị, chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp cho người tâm thần, người khuyết tật đặc biệt nặng; 0,1 đối với 26 cán bộ trực tiếp chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp PHCN và dạy nghề cho trẻ khuyết tật; 0,1 đối với 08 cán bộ không trực tiếp chăm sóc, nuôi dưỡng, trợ giúp cho đối tượng tâm thần.

Bên cạnh đó, Trung tâm tổ chức đánh giá, phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo đơn vị và đối với viên chức, lao động hợp đồng tại Trung tâm theo đúng quy định tại Quyết định số 10870/QĐ-SLĐTBXH ngày 10/11/2017 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Nam Định về việc ban hành Quy chế đánh giá, phân loại công chức, viên chức ngành Lao động  - Thương binh và Xã hội tỉnh. Kết quả xếp loại cán bộ công chức, viên chức năm 2021, Trung tâm được xếp loại tập thể hoàn thành tốt nhiệm vụ, 02/02 phòng hoàn thành tốt nhiệm vụ; Đối với cá nhân: 100% cán bộ, nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ, 01 cán bộ hoàn thánh suất xắc nhiệm vụ. Trung tâm đạt danh hiệu Cờ thi đua “Tập thể Lao động xuất sắc năm 2021”; Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tặng Giấy khen đối với tập thể đơn vị Trung tâm Bảo trợ xã hội tổng hợp tỉnh.

Song song với đó, Trung tâm cũng thực hiện nghiêm túc kỷ cương kỷ luật hành chính đơn vị theo đúng tinh thần, nội dung Chỉ thị số của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính các cấp; Chi thị của Chủ tịch UBND tỉnh Nam Định; Công văn của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ trong thực thi nhiệm vụ; Xây dựng và ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, viên chức đơn vị, tổ chức quán triệt cán bộ, viên chức phải tuân thủ và gương mẫu thực hiện đúng chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, không ngừng học tập, tu dưỡng, rèn luyện nâng cao năng lực, phẩm chất đạo đức chính trị, đạo đức nghề nghiệp, ứng xử có văn hóa để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Rà soát, bổ sung, hoàn chỉnh nội quy, quy chế, quy trình làm việc của đơn vị; quán triệt, triển khai đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở và sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc; cụ thể hóa trách nhiệm của từng cá nhân, đơn vị trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao.

Xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch công tác cụ thể trên cơ sở nhiệm vụ được giao của đơn vị; đánh giá đúng chất lượng, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng làm cơ sở sắp xếp, điều chuyển, bố trí nhân sự phù hợp với vị trí việc làm để nâng cao hiệu quả hoạt động. Tăng cường trách nhiệm của Trưởng các phòng, bộ phận  thuộc đơn vị, trong công tác chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện nghiêm túc việc xử lý trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm liên đới đối với người đứng đầu. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát về kỷ luật, kỷ cương hành chính về văn hóa công sở; về trách nhiệm và đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức, viên chức khi thi hành nhiệm vụ, công vụ; đồng thời, cổ vũ, động viên kịp thời những điển hình tốt về tinh thần và thái độ phục vụ trong thi hành nhiệm vụ.

Trong thời gian tới, Trung tâm Bảo trợ xã hội tổng hợp tỉnh Nam Định tiếp tục kiện toàn công tác cán bộ, phát huy vai trò trách nhiệm, tinh thần đoàn kết của tập thể cấp ủy; Đề ra các giải pháp lãnh đạo thực hiện phù hợp với tình hình thực tiễn của đơn vị ; Chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ đảng viên có phẩm chất chính trị, có trình độ chuyên môn. Chú trọng hoạt động của Công đoàn cơ sở đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao./.