Theo Sina đưa tin, tập đoàn thương mại điện tử hàng đầu Trung Quốc JD.com (Tập đoàn Kinh Đông) vừa công bố kế hoạch chi trả thưởng Tết Nguyên đán năm 2024. Theo thông báo chính thức, các nhân viên thuộc nhóm O (nhóm nhân viên cấp cao) sẽ nhận được khoản tiền thưởng đáng mong đợi vào ngày 26/1/2025, tức ngày 27 tháng Chạp âm lịch. Trong khi đó, các đồng nghiệp ở nhóm P sẽ nhận được "lộc xuân" muộn hơn một chút, vào ngày 27/1/2025.

Thông tin đáng chú ý nhất có lẽ là việc JD.com tiếp tục duy trì và phát triển chế độ đãi ngộ "20 tháng lương" đã được triển khai trước đó. Điều này đồng nghĩa với việc nhân viên có cơ hội nhận tổng cộng 20 tháng lương trong một năm, bao gồm cả lương cơ bản và tiền thưởng. Mức thưởng cụ thể sẽ phụ thuộc vào đánh giá hiệu suất làm việc cá nhân.

Theo đó, những "ngôi sao" đạt thành tích xuất sắc nhất, được xếp hạng A+ và thuộc nhóm O, sẽ bỏ túi tới 8 tháng lương thưởng cuối năm. Đây là một con số vô cùng ấn tượng, thể hiện sự ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp vượt trội. Ngay cả những nhân viên có hiệu suất ở mức B- cũng sẽ nhận được một khoản thưởng không hề nhỏ, tương đương 3 tháng lương.

Chia sẻ với truyền thông, đại diện JD.com cho biết từ năm 2024, cấu trúc tiền thưởng cuối năm đã được nâng cấp thành một công thức mới: "Tiền thưởng cuối năm cố định + Tiền thưởng cuối năm mục tiêu". Trong đó, phần "Tiền thưởng cuối năm mục tiêu" sẽ được tính toán dựa trên bội số của mức lương tháng cố định, tương ứng với cấp độ đánh giá hiệu suất làm việc hàng năm. Sự thay đổi này được kỳ vọng sẽ tạo động lực mạnh mẽ hơn cho nhân viên, khuyến khích họ nỗ lực đạt được những mục tiêu đã đề ra.

Đối với các mức đánh giá hiệu suất khác, mức thưởng sẽ được chi trả theo các tiêu chuẩn tương ứng đã được quy định. Điều này cho thấy sự phân cấp rõ ràng và minh bạch trong chính sách khen thưởng của JD.com, đảm bảo sự công bằng và khích lệ tinh thần cạnh tranh lành mạnh trong nội bộ.

Chưa dừng lại ở đó, JD.com còn có một hình thức thưởng đặc biệt mang tên "Big Boss" với mức thưởng Không giới hạn. Hiểu một cách đơn giản, hiệu suất kinh doanh càng cao, thành tích càng ấn tượng, thì phần thưởng mà nhân viên nhận được cũng sẽ càng khủng. Đây là một cơ chế khuyến khích mạnh mẽ, đặc biệt dành cho những cá nhân có đóng góp trực tiếp vào sự phát triển và thành công của công ty.

Đáng chú ý, JD.com cũng thể hiện sự đầu tư mạnh mẽ vào đội ngũ kỹ sư và chuyên gia công nghệ. Theo thông tin được công bố, mức lương khởi điểm trung bình cho các vị trí thuộc nhóm nghiên cứu và phát triển sản phẩm (R&D), đặc biệt là các bộ phận liên quan đến thuật toán đã tăng đáng kể, vượt mức 75%. Các vị trí về phần cứng và thiết kế cũng chứng kiến mức tăng trưởng lương khởi điểm ấn tượng, trên 50%.

Không chỉ vậy, JD.com còn sẵn sàng chi trả mức lương rất cao cho những sinh viên mới ra trường nhưng có năng lực. Chỉ cần có tài năng, những nhân sự mới này sẽ được giao phó những dự án công nghệ then chốt ở cấp độ toàn công ty. Mức lương khởi điểm cho nhóm đối tượng này có thể lên tới 1 triệu nhân dân tệ (tương đương hơn 3,5 tỷ đồng) mỗi năm, đặc biệt là không có giới hạn tối đa. Điều này cho thấy JD.com đang nỗ lực thu hút và giữ chân những tài năng trẻ, đầu tư vào nguồn nhân lực chất lượng cao để phục vụ cho chiến lược phát triển dài hạn.