Ông Huân cho biết năm nay kinh tế không có nhiều biến động, do đó các doanh nghiệp căn cứ vào kinh doanh để đưa ra mức thưởng tết cho người lao động. Ông cũng đánh giá mức thưởng Tết năm nay vào khoảng 5 triệu đồng, tương đương năm 2016. Có cùng quan điểm, bà Tống Thị Minh, Vụ Lao động - Tiền lương cũng cho hay tình hình kinh doanh của doanh nghiệp thay đổi theo từng tháng, không dễ nắm bắt tình hình để kết luận mức thưởng Tết tăng hay giảm mà phải phụ thuộc vào từng doanh nghiệp.  

Bên cạnh đó, Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành Công văn 4577/LĐTBXH-LĐTL gửi các Sở LĐ-TB&XH đề nghị doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn cơ sở xây dựng phương án hỗ trợ người lao động xây dựng các khoản phụ cấp, trợ cấp, phương án tiền thưởng trong dịp Tết Nguyên Đán Đinh Dậu năm 2017 và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.

Bộ cũng yêu cầu các Sở LĐ-TB&XH thực hiện việc khảo sát, nắm tình hình nợ lương, tiền lương năm 2016 và kế hoạch thưởng cho người lao động ở các doanh nghiệp trên địa bàn trong dịp Tết và gửi về Bộ LĐ-TB&XH trước ngày 30/12.

Theo khảo sát về mức thưởng Tết năm 2016 tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương của Bộ LĐ-TB & XH, mức thưởng Tết cao nhất là 624 triệu đồng của 1 doanh nghiệp FDI ở Hải Dương. Còn mức thưởng Tết thấp nhất là 400 ngàn đồng tại 1 doanh nghiệp FDI ở Bình Phước.

Cụ thể hơn, trong số hơn 1000 doanh nghiệp thực hiện khảo sát tại Hà Nội, mức thưởng Tết cao nhất là 100 triệu đồng của doanh nghiệp FDI, trong khi mức thấp nhất là 450.000 đồng cũng tại 1 doanh nghiệp FDI khác.

Trong khi đó, mức thưởng Tết cao nhất tại thành phố Hồ Chí Minh lên tới 600 triệu đồng tại doanh nghiệp thuộc loại hình kinh doanh tư nhân. Không những vậy, một doanh nghiệp FDI còn thưởng Tết dương lịch tới hơn 2 tỷ đồng.

Còn tại Đà Nẵng, mức thưởng tết cao nhất thuộc về doanh nghiệp cổ phần, vốn góp của Nhà nước là 200 triệu đồng. Mức thưởng Tết âm lịch bình quân của nhóm là bình quân là 9,6 triệu đồng/người.