Theo báo cáo của Trung tâm DVVL tỉnh Vĩnh Phúc, tính đến 31/12/2022, toàn tỉnh Vĩnh Phúc có 233.723 người thuộc đối tượng tham gia BHXH. Trong đó, 225.640 người có giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã tham gia BHTN. Tổng số người nộp hồ sơ đề nghị hưởng TCTN 11.042 người. Trong đó, 10.584 người đã có quyết định hưởng TCTN, 87 người không đủ điều kiện hưởng TCTN, 169 người bị hủy quyết định hưởng TCTN, 24 người chuyển nơi hưởng TCTN đi địa phương khác. Số người tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp: 366 người, 127 người tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, 8.453 người chấm dứt hưởng TCTN, 398 người có quyết định hỗ trợ học nghề, 28.184 lượt người được tư vấn, giới thiệu việc làm.

Riêng trong những ngày đầu năm 2023, mặc dù nguồn nhân lực ít biến động song để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn tăng cường tuyển dụng lao động mới. Đây là những tín hiệu tích cực cho người lao động tìm được việc làm phù hợp với thu nhập ổn định.

Ngay từ đầu năm, Công ty TNHH Compal Việt Nam, khu công nghiệp Bá Thiện 1, huyện Bình Xuyên đã đăng thông báo tuyển mới hơn 300 công nhân lao động. Ngoài lao động phổ thông, lao động có tay nghề cao, công ty tuyển dụng thêm nhiều lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc mới có trình độ sơ cấp nghề, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc.

Để thu hút lao động ứng tuyển, ngoài liên hệ với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, công ty còn tham gia đăng tuyển trên các sàn tuyển dụng online, trên Facebook với nhiều chính sách đãi ngộ ngoài tiền lương như tiền thưởng, hỗ trợ bữa ăn ca…

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Vĩnh Phúc (Trung tâm), hơn 1 tuần làm việc sau Tết Nguyên đán, đơn vị đã tiếp nhận 10 đơn đặt hàng của các doanh nghiệp với nhu cầu tuyển dụng gần 2.000 vị trí việc làm, tập trung chủ yếu ở các nhóm nghề: may mặc, giày da, kỹ thuật điện, cơ khí... Trung tâm đã tổ chức 2 phiên giới thiệu việc làm thu hút hàng trăm lượt người lao động tham gia, trong đó tư vấn cho 348 lượt lao động, cung ứng 72 lao động chất lượng cao cho các doanh nghiệp.

Ông Đặng Phú Xuyên, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Vĩnh Phúc cho biết: “Nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp và nhu cầu tìm kiếm việc làm của người lao động tăng cao sau dịp Tết nguyên đán, ngay từ đầu tháng 1/2023, Trung tâm đã phối hợp với Ban Chỉ huy quân sự các huyện, thành phố: Phúc Yên, Vĩnh Yên, Sông Lô, Yên Lạc tổ chức đón và tư vấn, giới thiệu việc làm cho bộ đội xuất ngũ. Năm nay, thay vì tổ chức các sàn giao dịch việc làm trực tiếp tại Trung tâm, chúng tôi đẩy mạnh hoạt động này trên sàn giao dịch online và tổ chức lưu động tại các địa phương, trường học, cơ sở dạy nghề trên địa bàn tỉnh.”

Phiên giao dịch việc làm lưu động đầu năm sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán dành cho bộ đội xuất ngũ được tổ chức tại huyện Vĩnh Tường đã thu hút 218 đồng chí tham gia. Trong đó, 6 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng 583 lao động ở các lĩnh vực: cơ khí, sản xuất linh kiện điện tử, may mặc, cung cấp dịch vụ, y tế, nông nghiệp; 2 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng du học sinh vừa học, vừa làm tại một số thị trường như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan. Tại đây, 78 lao động là bộ đội xuất ngũ đã tìm được việc làm trong nước và xuất khẩu lao động phù hợp với nhu cầu bản thân.

Dự báo nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ vẫn tiếp tục tăng trong tháng 2/2023, để tiếp tục thực hiện tốt vai trò cầu nối hỗ trợ giữa doanh nghiệp và người lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tiếp tục duy trì tốt các phiên giao dịch việc làm tại Trung tâm; phối hợp với Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội các huyện, thành phố, các cơ sở dạy nghề tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động.

Đồng thời, tham gia kết nối các phiên giao dịch việc làm online với các huyện, thành phố và các tỉnh lân cận. Bên cạnh đó, phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm của một số tỉnh đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm và ký kết hợp đồng cung ứng lao động cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn trên địa bàn tỉnh; đổi mới hoạt động của website, facebook, fanpage, zalo của Trung tâm, cung cấp đầy đủ thông tin về thị trường lao động phục vụ người lao động và các doanh nghiệp có nhu cầu tham gia.

Hiện Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đang tiếp tục phối hợp với Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh và ngành chức năng bám sát tình hình sản xuất kinh doanh tại các doanh nghiệp trên địa bàn, làm tốt công tác dự báo tình hình sản xuất, nhu cầu tuyển dụng lao động để mở rộng kênh kết nối cung - cầu, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển lao động.

Theo bà Doãn Thị Thanh Huế - Trưởng phòng Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và hỗ trợ đào tạo lao động Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Vĩnh Phúc, năm 2022, hoạt động tuyên truyền phổ biến chính sách bảo hiểm thất nghiệp được tổ chức thường xuyên thông qua các hội nghị tư vấn, hoạt động của sàn giao dịch việc làm định kỳ và các phiên lưu động tại xã, phường, các trường nghề, Trung tâm GDTX-GDNN trên địa bàn tỉnh, băng rôn, tờ rơi, các phương tiện thông tin đại chúng, website, zalo, fanpage ...

 Việc kết hợp lồng ghép giữa hoạt động tuyên truyền về BHTN với các hoạt động tuyên truyền về chính sách sách pháp luật đã góp phần nâng cao nhận thức của người lao động, người sử dụng lao động về chính sách BHTN.

Công tác tuyên truyền thời gian qua đã có hiệu quả nhất định, số doanh nghiệp, người lao động tham gia BHTN ngày càng tăng; tình trạng người lao động có việc làm đến thông báo, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tăng, số lượng phải thu hồi tiền TCTN cũng được giảm thiểu đáng kể.

Tuy nhiên, bà Huế cho rằng, việc tuyên truyền vẫn cần phải được thực hiện thường xuyên và có chiều sâu để cộng đồng, người sử dụng lao động, người lao động nhận thức sâu sắc hơn về chính sách BHTN, để chính sách BHTN thực sự trở thành công cụ chủ yếu quản trị thị trường lao động.

Từ thực tế, để chính sách BHTN đóng vai trò trụ cột trong đảm bảo an sinh xã hội, trợ giúp hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Vĩnh Phúc đề xuất, trong thời gian tới cần tập trung đẩy mạnh hơn nữa công tác thông tin, tuyên truyền và phổ biến những thay đổi trong chính sách BHTN đến người sử dụng lao động và người lao động. Tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, thường xuyên cập nhật các văn bản mới, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin cho cán bộ làm công tác giải quyết chính sách BHTN.

Để hỗ trợ người lao động trong việc hướng dẫn và nộp hồ sơ trực tuyến trên Cổng dịch vụ công Quốc gia, Trung tâm cần được trang bị thêm hệ thống máy tính cấu hình cao, máy scan... để đáp ứng được yêu cầu sổ hóa theo Đề án 06 của Chính phủ.

Đồng thời, hệ thống phần mềm quản lý BHTN cần được nâng cấp đồng bộ trong toàn hệ thống nhằm hỗ trợ tiếp nhận, quản lý, theo dõi cập nhật dữ liệu và tổng hợp số liệu báo cáo về công tác thực hiện chính sách BHTN được nhanh chóng, kịp thời và chính xác.