Dự thảo nêu rõ nguyên tắc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động. Thu thập thông tin thị trường lao động bảo đảm tính chính xác, trung thực, khoa học, khách quan và kế thừa.

Quản lý, lưu trữ, bảo quản và xây dựng cơ sở dữ liệu bảo đảm sử dụng lâu dài, an toàn thông tin thị trường lao động; công bố, cung cấp, khai thác, sử dụng thuận tiện, kịp thời cho mọi đối tượng theo quy định của pháp luật.

Về lập kế hoạch thu thập, cập nhật, tổng hợp thông tin thị trường lao động, dự thảo quy định nguyên tắc lập kế hoạch thu thập, cập nhật, tổng hợp thông tin thị trường lao động phải bảo đảm phục vụ kịp thời công tác quản lý Nhà nước về lao động, việc làm và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh; bảo đảm dữ liệu được thu thập chính xác, đầy đủ, có hệ thống; đáp ứng yêu cầu của Chương trình Chuyển đổi số quốc gia.

Lồng ghép với các hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ và không trùng lặp, chồng chéo nhiệm vụ; bảo đảm thực hiện hiệu quả, khả thi, tiết kiệm kinh phí, nguồn lực; thời gian lập, phê duyệt phải bảo đảm việc giao dự toán kinh phí và triển khai thực hiện theo quy định.

Bên cạnh đó, dự thảo nêu rõ các đơn vị quản lý thông tin, dữ liệu thị trường lao động xây dựng, vận hành hệ thống thông tin, số hóa, xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ nghiệp vụ chuyên môn quản lý, lưu trữ, tra cứu, cung cấp và yêu cầu cập nhật thường xuyên của thông tin thị trường lao động.

Hằng năm, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chuyển tải dữ liệu thị trường lao động của địa phương vào hệ thống quản lý, cung cấp, khai thác thông tin thị trường lao động của toàn quốc do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội quản lý từ ngày 1/10 đến ngày 15/12.

Ngoài ra, dự thảo cũng quy định trách nhiệm của người cung cấp thông tin. Theo đó, người lao động có trách nhiệm cung cấp, cập nhật thông tin về tình hình lao động, việc làm kịp thời, đầy đủ cho người trực tiếp thực hiện thu thập thông tin thị trường lao động trên địa bàn hoặc cung cấp, cập nhật thông tin vào hệ thống mẫu biểu (dạng số hoặc giấy).

Người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp, cập nhật thông tin về việc sử dụng và nhu cầu tuyển dụng lao động cho cơ quan có thẩm quyền hoặc cung cấp, cập nhật vào hệ thống mẫu biểu (dạng số hoặc trên giấy).

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến góp ý của nhân dân đối với dự thảo này trên Cổng Thông tin điện tử của Bộ.

Sau khi nghiên cứu bản Dự thảo Thông tư, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố Hải Phòng cơ bản nhất trí với những nội dung được đề cập trong Dự thảo và tham gia một số ý kiến cụ thể nhằm hoàn thiện hơn các qui định của Thông tư nói trên, cụ thể như sau:

- Về mục Căn cứ: Đề nghị bổ sung căn cứ Bộ Luật Lao động ngày 03/12/2019 vì trong nội dung Thông tư, một số Điều, khoản đề cập đến đối tượng người sử dụng lao động mà được quy định tại khoản 2 Điều 2 Bộ luật lao động.

- Mục 1a Điều 7 đề nghị bổ sung nội dung thu thập về Nơi ở hiện tại và Nơi thường trú, số điện thoại liên hệ nhằm có đánh giá về tình hình lao động nhập cư của người lao động và hỗ trợ về việc làm trong trường hợp cần liên hệ.

- Chương IV về trách nhiệm của tổ chức, cá nhân: Đề nghị bổ sung trách nhiệm Ủy ban nhân dân cấp huyện, xã để nâng cao trách nhiệm của các cấp trong việc triển khai, thực hiện các quy định.

- Điều 21 trách nhiệm của Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh, thành phố đề nghị bổ sung nội dung: Thực hiện đối chiếu, hướng dẫn người lao động cập nhật thông tin cung lao động đối với trường hợp người lao động thất nghiệp hoặc có việc làm khi người lao động hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp và khi người lao động tìm được việc làm từ tư vấn, giới thiệu của Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh, thành phố.