Trên toàn cầu, đây là năm thứ năm, Boehringer Ingelheim được vinh danh là “Nhà tuyển dụng hàng đầu thế giới”. Là một trong 17 nhà tuyển dụng toàn cầu nhận giải thưởng này, chứng nhận năm 2025 khẳng định cam kết của công ty trong việc xây dựng một môi trường làm việc năng động và không ngừng đổi mới, chú trọng phát triển sự nghiệp và phúc lợi cho nhân viên. Bên cạnh đó, việc liên tục cập nhật và triển khai các chương trình đào tạo lãnh đạo toàn diện của công ty cũng đóng vai trò quan trọng trong cam kết này.

Bà Phạm Phượng, Giám đốc Nhân sự, Boehringer Ingelheim Việt Nam, chia sẻ: “Sáu năm liên tiếp được vinh danh là Nhà tuyển dụng hàng đầu một lần nữa khẳng định cam kết mạnh mẽ của Boehringer Ingelheim Việt Nam trong việc xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn và cởi mở, nơi nhân viên được chủ động định hướng và phát triển con đường sự nghiệp của riêng mình. Chúng tôi tin rằng đầu tư vào sự phát triển của mỗi cá nhân và không ngừng nâng cao phúc lợi của nhân viên chính là yếu tố then chốt để thúc đẩy thành công bền vững.”

 Bà nhấn mạnh: “Chúng tôi là doanh nghiệp với văn hóa lấy con người làm trọng tâm. Chính vì thế, tôi tin rằng Boehringer Ingelheim Việt Nam sẽ tiếp tục là một môi trường làm việc năng động, nơi nhân viên giàu nhiệt huyết được cống hiến và trao quyền để: Định hướng sự nghiệp (Develop your own paths) – Nâng cao chất lượng cuộc sống của hàng triệu người (Make millions of lives better) – Kết nối sức mạnh từ sự khác biệt (See strengths in our difference) – Bứt phá mọi giới hạn (Break new ground). Cùng nhau, chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực để viết tiếp hành trình nâng cao chất lượng cuộc sống cho thế hệ hôm nay và mai sau, cũng như bảo vệ môi trường sống tại Việt Nam.” 

Các chính sách nhân sự của Boehringer Ingelheim tiếp tục đạt điểm cao, đặc biệt trong hai hạng mục “Steer” (Định hướng) và “Develop” (Phát triển). Học viện Lãnh đạo nội bộ của công ty đánh giá cao tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng lãnh đạo trong việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và phát triển bền vững. Đây là một ví dụ điển hình về cách Boehringer Ingelheim hỗ trợ nhân viên định hướng phát và triển bản thân – dù họ có đang giữ vai trò lãnh đạo hay ở các vị trí khác nhau.

Học viện góp phần tạo nên sự thống nhất trong tư duy lãnh đạo và cung cấp các chương trình đào tạo chuyên biệt cho từng cấp quản lý khác nhau. Dù lần đầu giữ vai trò lãnh đạo hay đã là một nhà quản lý cấp cao, tất cả nhân viên đều có cơ hội tiếp cận với các chương trình đào tạo phù hợp.

Các chương trình đào tạo lãnh đạo của Boehringer Ingelheim còn bao gồm chương trình chăm sóc toàn diện cho nhân viên, tập trung vào sức khỏe tinh thần, thể chất, xã hội và tài chính. Các mô hình làm việc linh hoạt của công ty cũng đóng vai trò quan trọng trong chiến lược này. Một ví dụ điển hình là cơ hội làm việc trong một khoảng thời gian cố định ở nước ngoài, nhằm giúp nhân viên có thêm thời gian bên gia đình và bạn bè đang sinh sống tại các quốc gia khác.

Nhìn chung, Boehringer Ingelheim ứng dụng cách tiếp cận toàn diện nhằm xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn, với chính sách đãi ngộ và phúc lợi công bằng, cạnh tranh và minh bạch. Các chương trình này được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của nhân viên ở mọi giai đoạn sự nghiệp, phù hợp với hoàn cảnh cá nhân của họ.