Trong báo cáo về "Thị trường lao động trong làn sóng COVID-19 thứ 4: Thực trạng và hướng đi" vừa được Tập đoàn Navigos - cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, công bố cho thấy, đối mặt với “cơn bão” COVID-19 lần thứ 4, nhiều doanh nghiệp Việt Nam vẫn cố gắng duy trì hoạt động và nguồn nhân lực của mình.Dự báo số lượng lao động sẽ được tuyển dụng trong thời gian tới là rất lớn (ảnh minh họa)

Tỷ lệ doanh nghiệp không cắt giảm nhân sự và giữ nguyên lương, phúc lợi năm 2021 cao hơn năm 2020. Mặt khác, nhiều doanh nghiệp chuyển hướng cầm cự bằng cách giảm lương và phúc lợi thay vì cắt giảm nhân sự.

Khảo sát cũng cho thấy các doanh nghiệp mảng du lịch - khách sạn cắt giảm lương nhiều nhất. Ngược lại, khối doanh nghiệp ngành tài chính - bảo hiểm - ngân hàng cắt giảm lương ít nhất. Với người lao động thì thực tập sinh, nhân viên mới ra trường, nhân viên ít kinh nghiệm bị cắt giảm công việc nhiều nhất. Trong khi đó, bộ phận hành chính - thư ký là những phòng, ban bị cắt giảm nhân sự nhiều nhất.

Khoảng 49,9% doanh nghiệp không cắt giảm nhân sự và giữ nguyên lương, phúc lợi như trước khi đại dịch xảy ra. Khoảng 11,6% doanh nghiệp tiếp tục gia tăng tuyển dụng trong thời điểm này. 7,3% doanh nghiệp đã cắt giảm nhân sự, nhưng vẫn giữ nguyên lương, phúc lợi trước khi đại dịch xảy ra. 18,9% doanh nghiệp chọn cắt giảm lương và phúc lợi nhằm giảm chi phí cho nguồn nhân lực hằng tháng, cũng như thu nhỏ lại quy mô doanh nghiệp.

Theo khảo sát của Navigos, nhiều doanh nghiệp trong ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, CNTT và xuất nhập khẩu vẫn cam kết đảm bảo số lượng người lao động, mức lương và các chế độ phúc lợi trong đợt dịch kéo dài lần này. Trong đó, có 28,8% là doanh nghiệp có quy mô từ 10-50 nhân lực, 24,1% là doanh nghiệp có quy mô từ 101-300 nhân lực, 16,2% là doanh nghiệp có quy mô 51-100 nhân lực, 16,2% là doanh nghiệp có quy mô hơn 1.000 nhân lực.

Trong bối cảnh bị ảnh hưởng bởi COVID-19, nhiều doanh nghiệp có xu hướng giữ chân các nhân sự có thâm niên, hoặc các nhân sự đang giữ các vị trí cấp trung và cấp cao. Các vị trí cắt giảm tập trung vào nhân sự là thực tập sinh và sinh viên mới ra trường, tỷ lệ cắt giảm các vị trí này là 40,5%. Đối với các nhân viên có ít kinh nghiệm, tỉ lệ này lên đến 42,3%.

Chia sẻ về các kế hoạch tuyển dụng của doanh nghiệp sau khi quay trở lại hoạt động trong trạng thái “bình thường mới”, Navigos cho biết, có 56,7% doanh nghiệp sẽ tuyển dụng sau khi trở lại hoạt động bình thường. Đáng chú ý, có 50% doanh nghiệp tham gia khảo sát sẽ tuyển nhân viên hoàn toàn mới. Các vị trí được tuyển dụng nhiều nhất thuộc các lĩnh vực là kinh doanh, bán hàng, công nghệ thông tin (CNTT), marketing, chăm sóc khách hàng, tài chính kế toán.

Đáng chú ý, CNTT là ngành có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất. Mức độ tăng trưởng về tuyển dụng tại các doanh nghiệp trong thời gian này tại Hà Nội có tỷ lệ cao hơn TP Hồ Chí Minh, lần lượt là 50% và 45,2%. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực CNTT có quy mô từ 101-300 nhân lực có sự tăng trưởng lớn nhất về tuyển dụng nhân sự. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp tại Hà Nội có quy mô 10-50 nhân lực và 101-300 nhân lực còn chú trọng tăng tuyển nhân sự cho các vị trí kinh doanh, bán hàng.

Ngoài số liệu trên, khảo sát còn cho thấy có khoảng 17,5% chưa thể ra đươc quyết định ngay lập tức liệu họ có thể tuyển dụng trở lại hay không. Bên cạnh đó, cũng có các doanh nghiệp cần thêm thời gian từ nửa tháng đến sau 6 tháng mới có thể tiếp tục tuyển dụng trở lại. Các con số này cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn cần sự phục hồi để có thể quay trở lại thị trường lao động.

Theo nhận định của Navigos, sau đại dịch, nhà tuyển dụng có xu hướng tìm kiếm những ứng viên trình độ cao, chuyên môn tốt để có thể thích ứng linh hoạt với những thay đổi liên tục của công việc. Vì vậy, thị trường việc làm và tuyển dụng trong thời gian tới được dự báo sẽ là cuộc cạnh tranh mạnh mẽ của các ứng viên.

Các chuyên gia của Navigos cho rằng, để chuẩn bị tâm thế sẵn sàng ngay từ bây giờ, người lao động cần tích lũy những kiến thức, kỹ năng để nâng cao kinh nghiệm bản thân, tự tin đáp ứng được những yêu cầu cao của nhà tuyển dụng.

Đối với doanh nghiệp, Navigos cho rằng, doanh nghiệp nên tận dụng điểm này để đưa ra những chiến lược mới thu hút nhân tài khi thị trường lao động bắt đầu khôi phục.

Báo cáo được phân tích dựa trên ý kiến của 400 doanh nghiệp và 1.200 người tìm việc tham gia khảo sát trong tháng 8/2021./.