Dự và chủ trì hội thảo tại điểm cầu Hà Nội có Thứ trưởng Bộ Lao động - TBXH Nguyễn Thị Hà; ông Chang-Hee Lee, Giám đốc Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) Việt Nam.

Sự kiện có sự tham gia trực tuyến của Ban Thư ký ASEAN, đầu mối phụ trách hợp tác về lao động và phụ nữ của các nước thành viên ASEAN, đại diện ILO, UN WOMEN khu vực Châu Á – Bình Dương và Hàn Quốc...

Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà và Giám đốc TILO Việt Nam Chang-Hee Lee chủ trì hội thảo tại điểm cầu Hà NộiMục tiêu của Hội thảo nhằm tập huấn cho các nhà lập pháp, cán bộ đầu mối phụ trách lĩnh vực lao động và phụ nữ, cán bộ công đoàn, đại diện người sử dụng lao động của các nước thành viên ASEAN về việc áp dụng Hướng dẫn lồng ghép giới trong chính sách lao động và việc làm tại cấp quốc gia.

Hướng dẫn là kết quả của dự án do Việt Nam điều phối thuộc Kế hoạch làm việc của các Bộ trưởng Lao động ASEAN giai đoạn 2016 - 2020 với sự hỗ trợ từ Quỹ hợp tác ASEAN – Hàn Quốc. Thông qua một số cuộc họp Nhóm công tác khu vực xây dựng Hướng dẫn với sự hỗ trợ của Ban Thư ký ASEAN, ILO, UN WOMEN và tham vấn khu vực từ năm 2018, bản Hướng dẫn và cẩm nang thực hiện Hướng dẫn đã được xây dựng hoàn thiện. Đây cũng là một trong những các văn kiện được chính thức thông qua tại Hội nghị Bộ trưởng Lao động ASEAN lần thứ 26 và được Cấp cao ASEAN lần thứ 37 ghi nhận vào tháng 11 năm 2020.

Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà phát biểu tại hội thảo
Phát biểu tại hội thảo, Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà, cho biết: Là thành viên của Công ước Liên hợp quốc về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử đối với phụ nữ (CEDAW) và một số Công ước của ILO liên quan đến bình đẳng giới và làm việc, các nước thành viên ASEAN đã chú trọng đến việc lồng ghép giới vào tất cả các trụ cột và các lĩnh vực của Cộng đồng ASEAN. Qua đó nhằm cải thiện bình đẳng giới và thúc đẩy nhân quyền trong khu vực, cụ thể với nỗ lực xây dựng Tuyên bố ASEAN về thực hiện đáp ứng giới trong Tầm nhìn Cộng đồng ASEAN 2025 và các Mục tiêu Phát triển bền vững vào năm 2017. Bên cạnh đó, ASEAN cũng thúc đẩy các cam kết về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động và việc làm trong các chương trình nghị sự của ASEAN có thể kể đến như Hiến chương ASEAN, Kế hoạch tổng thể của Cộng đồng Văn hóa Xã hội ASEAN, Tuyên bố Hà Nội về Thúc đẩy Phúc lợi xã hội và Phát triển của Phụ nữ và trẻ em ASEAN, Tuyên bố Viên Chăn về chuyển đổi từ việc làm phi chính thức sang việc làm chính thức hướng tới thúc đẩy việc làm thỏa đáng trong ASEAN…

"Mặc dù đã có nhiều nỗ lực trong việc thúc đẩy công việc và bình đẳng giới trong chính sách và thực tiễn, tuy nhiên các nước thành viên ASEAN vẫn phải đối mặt với một số thách thức ở cả cấp khu vực và quốc gia với tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ thấp hơn rất nhiều so với nam giới. Bên cạnh đó, phụ nữ thường trả lương thấp hơn, phải đối mặt với rào cản gia nhập lực lượng lao động cao hơn, thường dễ bị sa thải sau khi sinh con và nghỉ thai sản, nghỉ hưu sớm hơn hoặc làm công việc gia đình không được trả lương" – Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà, nhấn mạnh.

Ra mắt Hướng dẫn ASSEAN về lồng ghép giới trong chính sách lao động và việc làm Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà cũng cho biết: Nhận thức được những khó khăn và rào cản đó, Bộ Lao động - TBXH phối hợp với Ban Thư ký ASEAN và Quỹ Hợp tác ASEAN – Hàn Quốc đã điều phối thực hiện Dự án “Lồng ghép giới trong các chính sách lao động và việc làm hướng tới việc làm bền vững” trong Kế hoạch làm việc của các Bộ trưởng Lao động ASEAN giai đoạn 2016 - 2020 và Kế hoạch công tác của Ủy ban Phụ nữ ASEAN (ACW) giai đoạn 2016 - 2020. Bộ Lao động – TBXH đánh giá cao sự hợp tác và hỗ trợ kỹ thuật và tài chính mà Quỹ Hợp tác ASEAN - Hàn Quốc, ILO, UN WOMEN vì những cam kết đồng hành cùng Việt Nam và ASEAN trong việc thúc đẩy bình đẳng giới, cụ thể trong lĩnh vực lao động ở cấp quốc gia và khu vực.

Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà, khẳng định: Hướng dẫn được xem là một trong những điển hình tốt của ASEAN trong việc thúc đẩy bình đẳng giới trong các cơ quan chuyên ngành của ASEAN, cụ thể là thực hiện lồng ghép giới trong chính sách lao động và việc làm. Với bức tranh tổng quan về khung chính sách và pháp luật lao động của các quốc gia thành viên ASEAN, Hướng dẫn được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao năng lực và nhận thức của các cán bộ nhà nước phụ trách lĩnh vực lao động và bình đẳng giới và các bên liên quan khác về quan điểm về giới trong các quyền cơ quan của con người và các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Đồng thời, Hướng dẫn cũng sẽ là cơ sở quan trọng để các quốc gia thành viên, các cơ quan liên quan của ASEAN và các đối tác phát triển xem xét các cơ hội, thách thức liên quan để thúc đẩy các điển hình tốt về lồng ghép giới trong quá trình thực hiện các chính sách lao động và việc làm tại các nước thành viên ASEAN, hướng tới một Cộng đồng ASEAN không ai bị bỏ lại phía sau...

Phó Tổng Thư ký ASEAN Kung Phoak phát biểu trực tuyến
Phát biểu tại hội thảo trực tuyến, ông Kung Phoak, Phó Tổng Thư ký ASEAN phụ trách Cộng đồng Văn hóa xã hội ASEAN cho rằng: Đại dịch Covid-19 đã và tiếp tục ảnh hưởng đến cuộc sống và sinh kế trên khắp thế giới, đại dịch sẽ kéo theo hiệu ứng suy thoái đối với bình đẳng giới. Hơn nữa, phụ nữ chiếm 39% việc làm toàn cầu nhưng lại chiếm 54% tổng số việc làm mất việc. Việc làm của nữ giới đang giảm nhanh hơn mức trung bình, ngay cả khi phụ nữ và nam giới làm việc trong các lĩnh vực khác nhau.

Phó Tổng Thư ký ASEAN Kung Phoak, nhận định: Với thực tế này, việc giải quyết vấn đề bình đẳng giới trở nên quan trọng hơn bao giờ hết nhằm đảm bảo hơn nữa sự tăng trưởng kinh tế bền vững của khu vực. Lồng ghép bình đẳng giới cũng được phản ánh trong quá trình phục hồi đại dịch của khu vực.

Quang cảnh hội thảo tại điểm cầu Hà NộiTrong thế giới việc làm đang đổi thay, ông Kung Phoak đánh giá cao Hướng dẫn này là rất kịp thời. Tuy nhiên, để Hướng dẫn này thực sự đồng bộ, đòi hỏi sự hợp tác giữa các Bộ, ngành, bởi vấn đề lao động lồng ghép liên quan rộng lớn nhiều lĩnh vực, có như vậy mới hướng tới mục tiêu chung là lồng ghép giới một cách hiệu quả.

Đồng thuận với quan điểm trên, Giám đốc UN Women khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, TS. Mohammad Naciri khẳng định: Hướng dẫn của ASEAN về lồng ghép giới vào các chính sách lao động và việc làm hướng tới việc làm bền vững cho tất cả mọi người đã cung cấp một bước quan trọng để đạt được bình dẳng giới về công việc.

Hội thảo được tổ chức theo hình thức trực tuyến“Hướng dẫn này cũng thể hiện cam kết của ASEAN trong việc đặt bình đẳng giới vào trọng tâm của di cư lao động và việc làm ổn định, phù hợp với ưu tiên được nêu trong Khuôn khổ phục hồi toàn diện ASEAN và Kế hoạch hành động ASEAN – Liên Hợp quốc 2021 – 2025”, TS. Mohammad Naciri chia sẻ.

Trong ba ngày làm việc trực tuyến, các đại biểu sẽ được nghiên cứu và thảo luận sâu hơn về nội dung của Hướng dẫn với sự tham gia trực tiếp của các chuyên gia tư vấn quốc tế và tư vấn trong nước để làm cơ sở cho việc triển khai thí điểm và áp dụng hiệu quả Hướng dẫn tại cấp quốc gia trong thời gian tới./.