Định kiến khó bỏ

Ở Singapore, việc không tuyển dụng một người phụ nữ chỉ vì cô ấy đang mang thai là bất hợp pháp. Tuy nhiên, thực tế định kiến ​​này vẫn xảy ra.

Sugidha Nithiananthan, giám đốc nghiên cứu tại Hiệp hội Phụ nữ Hành động và Nghiên cứu (AWARE) tiết lộ rằng, họ nhận được nhiều cuộc gọi từ những phụ nữ mang thai bị các nhà tuyển dụng phân biệt đối xử.

“Một phụ nữ gọi điện chia sẻ rằng trước khi phỏng vấn, công ty yêu cầu nhân viên phải trải qua một cuộc kiểm tra sức khỏe. Vì cô ấy đang mang thai và không thể làm một số xét nghiệm nhất định như chụp X-quang, ứng viên này đã gửi email cho công ty để thông báo về việc cô đang mang thai nhưng họ không trả lời. Người gọi cảm thấy nhà tuyển dụng đã lờ cô ấy đi vì biết cô mang bầu”, Sugidha Nithiananthan nói.

Sugidha thừa nhận, hành vi phân biệt đối xử với người lao động hoặc ứng viên tham gia phỏng vấn đang mang thai rất khó chứng minh.

"Các nhà tuyển dụng có xu hướng tránh nêu lý do từ chối là do ứng viên đang mang thai. Tuy nhiên, các trường hợp chúng tôi ghi nhận tại AWARE cho thấy mối tương quan cao giữa tình trạng mang thai của ứng viên và những quyết định từ chối tuyển dụng", Sugidha nói với CNA Women.

Một người phụ nữ tên Lynn hiện đang mang thai con thứ 3 và đang tìm việc. Cô gái 28 tuổi này đã liên hệ với CNA Women để chia sẻ kinh nghiệm của mình khi đi xin việc trong thời điểm nhạy cảm. Nhà tuyển dụng còn thẳng thừng tuyên bố với Lynn rằng, cô sẽ không thể tìm được việc vì "nhiều công ty không muốn thuê phụ nữ mang thai".

Lynn kể lại: “Tôi rất sửng sốt trước câu nói đó. Tôi cũng nói rằng, họ thật vô cảm khi nói như vậy trong khi chính phủ khuyến khích chúng tôi sinh con".

Đây không phải là lần đầu tiên Lynn bị phân biệt đối xử. Khi mang thai con đầu lòng, cô cũng được sếp gợi ý nên làm việc tự do. Tuy nhiên, Lynn chọn phương án nghỉ việc mà không nhận được bất kỳ khoản bồi thường nào. Cô đã thất nghiệp trong suốt thời gian mang thai.

Vạch ranh giới trước những câu hỏi mang tính cá nhân

Người phát ngôn của TAFEP - một tổ chức hướng dẫn quyền, nghĩa vụ và đảm bảo sự công bằng cho người lao động chia sẻ, hầu hết các nhà tuyển dụng đều duy trì việc tuyển dụng công bằng, đảm bảo phụ nữ được đối xử dựa trên năng lực.

Điều này được phản ánh trong báo cáo năm 2023 của Bộ Nhân lực Singapore. Tình trạng phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai muốn tìm việc làm giảm từ 23,1% (năm 2018) xuống 5,3% (năm 2023). Tình trạng phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai tại nơi làm việc đã giảm từ 3,7% (năm 2021) xuống 1,9% (năm 2023).

“Có những luật lệ và hướng dẫn được đưa ra để đảm bảo người sử dụng lao động đối xử công bằng với phụ nữ. Đạo luật công bằng tại nơi làm việc đã tăng cường các biện pháp bảo vệ, chống lại sự phân biệt đối xử về giới tính, tình trạng hôn nhân, tình trạng mang thai của người lao động”, người phát ngôn cho biết.

TAFEP cũng cho hay, người tìm việc không bắt buộc phải tiết lộ mình đang mang thai theo luật định nhưng có thể chọn tiết lộ với người đang muốn tuyển dụng mình. Việc có một cuộc trò chuyện cởi mở sẽ đặt ra kỳ vọng rõ ràng về kết quả công việc, thúc đẩy sự tin tưởng và hiểu biết giữa cả hai bên.

Eugenia Ng, giám đốc công ty tư vấn tuyển dụng Michael Page Singapore cho biết, mặc dù các nhà tuyển dụng không được phép hỏi ứng viên xem họ có đang mang thai hay đang có kế hoạch mang thai hay không nhưng "thật không may là vẫn có nhiều nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên hỏi câu hỏi này".

Nếu nhận được câu hỏi như vậy, Eugenia Ng gợi ý ứng viên nên trả lời một cách lịch sự nhưng chuyên nghiệp: "Tôi không thoải mái khi trả lời các câu hỏi cá nhân về kế hoạch mang thai của mình. Tôi rất vui mừng về cơ hội công việc này và cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm. Tôi rất vui khi được thảo luận chi tiết hơn về trình độ và kinh nghiệm của bản thân".

“Phản hồi này giúp duy trì tính chuyên nghiệp, khiến cuộc trò chuyện tập trung vào trình độ chuyên môn của ứng viên. Đồng thời nó cũng đặt ra ranh giới liên quan đến các câu hỏi cá nhân”, Eugenia Ng cho biết.

Tuy nhiên, trong một số tình huống nhất định, người phỏng vấn có lý khi đặt những câu hỏi như vậy. Đó là khi người lao động tham gia ứng tuyển vào các vị trí công việc về thể chất hoặc công việc có môi trường không an toàn cho người đang mang thai.

“TAFEP khuyên rằng, nếu một nhà tuyển dụng muốn hỏi liệu ứng viên có đang mang thai hay không thì trước tiên họ nên giải thích lý do tại sao cần đặt câu hỏi đó”, Eugenia Ng nói thêm.

Eugenia Ng cũng thừa nhận, tìm việc làm khi đang mang thai có thể là một tình huống khó khăn nhưng vẫn có thể thực hiện được nếu có tư duy và cách tiếp cận đúng đắn.

“Kỹ năng và kinh nghiệm của bạn luôn phải là trọng tâm. Bất kỳ nhà tuyển dụng nào coi trọng bạn vì những gì bạn mang lại sẽ tôn trọng hoàn cảnh của bạn”, Eugenia Ng bày tỏ.

Băng Tâm