Ông Lê Quốc Ân - Chủ tịch HĐQT Công ty Lilama 18 phát biểu tại Đại hội

Tham dự Hội nghị có ông Lê Quốc Ân, Chủ tịch Hội đồng quản trị Liama 18; ông Lê Văn Tuấn – Tổng Giám đốc Tổng Công ty Lắp máy Việt Nam (Lilama Việt Nam); ông Trần Sỹ Quỳnh – Tổng Giám đốc Liama 18; ông Phạm Anh Vân – Phó Tổng Giám đốc Lilama 18 cùng hơn 250 đại biểu là cổ đông của công ty…

Tại hội nghị, ông Lê Quốc Ân – Chủ tịch Công ty Cổ phần Lilama 18 đã trình bày báo cáo kết quả thực hiện công tác hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm 2016 và kế hoạch năm 2017. Theo đó, trong năm 2016, nhờ phát huy tối đa sức mạnh nội lực, kế thừa những thành tựu, kinh nghiệm đã có và tranh thủ sự hỗ trợ của Tổng Công ty  LILAMA Việt Nam nên công ty đã đạt được nhiều kết quả khả quan như: Công ty cũng đã triển khai thực hiện được nhiều dự án lớn: Lắp đặt thiết bị nhà máy nhiệt điện Thái Bình 1&2, nhiệt điện Vĩnh Tân 4, nhiệt điện Duyên Hải 3 mở rộng, nhiệt điện song Hậu 1; Lắp đặt thiết bị chạy thủ dự án lọc hóa dầu Nghị Sơn;  Chế tạo, bảo trì các công trình  dầu khí tại Vũng Tàu; lắp đặt bồn cầu Cà Mau. Chế tạo, lắp đặt và bảo dưỡng  thiết bị cho nhà máy xi măng Đồng Lâm, Holcim, Kiên Lương, Bình Phước, Tây Ninh và Cát Lái. Chế tạo hàng cơ khí trong nước và xuất khẩu tại Nhà máy chế tạo KCT&TBCK; bảo trì, bảo dưỡng các thiết bị công nghệ cho các nhà máy giấy,  hóa chất….

Chủ tọa và Đoàn chủ tịch HĐQT Công ty

Bên cạnh đó, Công ty còn mở rộng đầu tư ra ngoài và góp vốn, liên doanh với các đối tác như: Công ty cổ phần chế tạo dàn khoan dầu khí (PV Shipyard), Công ty TNHH kết cấu thép toàn cầu Vina- Japan (USF) và Công ty CP Liama 18.1…, góp phần đưa doanh thu trong năm 2016 của Công ty đạt 1.655.915 triệu đồng, lợi nhuận trước thuế đạt 66,396 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước 85,096 tỷ đồng và tạo công an việc làm ổn định cho trên 4.300 lao động với thu nhập bình quân đạt gần 10,6 triệu đồng/người/tháng.

Bên cạnh hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, Công ty Cổ phần Lilama 18 còn thường xuyên chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Trong năm 2016, Công ty đã chỉ đạo các phòng ban phối hợp tốt với BCH Công đoàn Công ty thường xuyên kiểm tra, giám sát, sửa đổi và bổ sung các văn bản nội bộ liên quan đến người lao động, thực hiện quy chế dân chủ như: Đối thoại, công khai, niêm yết các nội dung người lao động quan tâm. Mọi người lao động được ký hợp đồng lao động, có việc làm ổn định, được hưởng các quyền lợi tương ứng với từng loại hình hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật: BHXH, BHYT, BHTN, khám bệnh, nghỉ lễ, phép, thai sản...

Ngoài ra, Công ty còn phối hợp với Công đoàn Công ty xây dựng và nâng cấp nhiều công trình phúc lợi như: Nhà nghỉ, bếp ăn tập thể, phương tiện truyền hình, mạng wifi miễn phí, hệ thống nước tắm nóng lạnh, hệ thống  giặt bảo hộ lao động...

Bên cạnh những kết quả đạt trong năm 2016, ông Lê Quốc Ân cũng chỉ ra một số tồn tại, hạn chế như: Một số dự án phát triển nóng do áp lực về tiến độ thi công của chủ đầu tư, đòi hỏi phải có một lực lượng lao động lớn dẫn đến ngoài khó khăn trong tuyển dụng lao động còn ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý, điều hành của cán bộ quả lý. Cơ sở vật chất nhà xưởng, máy móc thiết bị thi công chưa tương xứng với nhu cầu sản xuất; nguồn vốn vẫn còn khá khiêm tốn so với yêu cầu sản xuất. Mặt khác, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỹ luật lao động của người lao động vẫn là rào cản lớn trong quá trình phát triển và hội nhập của công ty cổ phần Lilama 18.

Các đại biểu biểu quyết thông qua quy chế làm việc của đoàn chủ tịch

Vì vậy, mục tiêu trong năm 2017 và giai đoạn 5 năm ( 2017 – 2021) tới Công ty Cổ phần Lialama 18 sẽ phấn đấu thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh đạt giá trị sản xuất kinh doanh như: Năm 2017 phấn đấu đạt doanh thu trên 1.124 tỷ đồng,  lợi nhuận trước thuế đạt 44,961 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước 63,534 tỷ đồng, tạo công ăn việc làm ổn định cho 4.200 lao động với mức thu nhập bình quân  đạt gần 10 triệu đồng/người/tháng và dự kiến mức chia cổ tức đạt 18%.

Để thực hiện được mục tiêu và kế hoạch trong năm 2017, Công ty CP Lilama 18 đưa ra các giải pháp thực hiện như: Tiếp tục đẩy mạnh triển khai các dự án đã ký kết và đẩy mạnh hợp tác, nâng cao công suất chế tạo hàng cơ khí xuất khẩu tại Nhà máy chế tạo KCT&TBCK; mở rộng, tìm kiếm và tiếp cận các đối tác mới, thị trường mới. Đồng thời, tiếp tục hoàn thiện hệ thống quản lý, bộ máy điều hành để vận hành linh hoạt, hiệu quả. Chú trọng công tác  sử dụng cán bộ đi đôi với giao nhiệm vụ, trao quyền điều hành và xử lý công việc; thực hiện ưu đãi các chế độ đại ngỗ tương ứng với mức hoàn thành công việc được giao.

Tiếp tục đầy mạnh đầu tư nhà xưởng, tích cực chủ động mua sắm máy móc, trang bị và dụng cụ thi công để nâng cao năng suất, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động....

Toàn cảnh tại Đại hội cổ đông thường niên Công ty Lilama 18 năm 2017

Tại Hội nghị ông Nguyễn Phương Anh, Thành viên Hội đồng quản trị Công ty báo cáo tài chính của công ty trong năm 2016 ( Đã được kiểm toán độc lập), báo cáo Tờ trình phân phối lợi nhuận năm 2016, Tờ trình lựa chọn  công ty kiểm toán báo cáo tài chính năm 2017, Tờ trình phê duyệt mức thù lao của HĐQT, Ban kiểm soát và thư ký HĐQT, Tờ trình phe duyệt phương án chi trả cổ tức năm 2016.

Song song đó, Hội nghị thảo luận các nội dung trình bày và trả lời ý kiến của các cổ đông, đồng thời biểu quyết các nội dung báo cáo tại Đại hội. Hội nghị cũng đã thông qua quy chế đề cử, ứng cử, bầu cử TV HĐQT, TV Ban kiểm soát (BKS) nhiệm kỳ 2017 – 2021; thông qua danh sách 5 ứng cử viên gồm: Ông Lê Quốc Ân, Nguyễn Phương Anh, Trần Sỹ Quỳnh, Cao Nguyên Soái, Trần Quốc Toản) và bỏ phiếu bầu cử.

 Hoàng Cảnh