Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội Nguyễn Bá Hoan và Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Lê Thị Thu Hằng đồng chủ trì Hội thảo.

Hội thảo thu hút quan tâm và tham dự của gần 200 đại biểu đến từ các Bộ: Ngoại giao, Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Công an; các hiệp hội, doanh nghiệp đào tạo và cung ứng nguồn nhân lực cùng đại biểu 15 Cơ quan đại diện ngoại giao Châu Âu tại Hà Nội; Phòng Thương mại và Công nghiệp châu Âu. Ngoài ra, các cơ quan đại diện Việt Nam ở Châu Âu cũng tham gia Hội thảo bằng hình thức trực tuyến.

Các đại biểu tham dự Hội thảoPhát biểu tại Hội thảo, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan nhấn mạnh: Thị trường khu vực Châu Âu là thị trường trọng điểm, có nhiều tiềm năng như thu nhập cao, môi trường an ninh, chính trị, xã hội ổn định và có quan hệ tốt đẹp với Việt Nam. Chủ trương đưa lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài chính là góp phần phát triển nguồn nhân lực và nâng cao trình độ tay nghề cho lao động Việt Nam.

Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan cho rằng thị trường khu vực Châu Âu là thị trường trọng điểmThứ trưởng Bộ Ngoại giao Lê Thị Thu Hằng khẳng định: Hội thảo được tổ chức nhằm mục đích đưa ra một bức tranh tổng quan về thực trạng hợp tác lao động giữa Việt Nam với các nước châu Âu. Qua đó, nắm bắt cơ hội và thách thức đối với từng thị trường và tìm giải pháp nâng cao hiệu quả hợp tác cũng như định vị lĩnh vực hợp tác lao động trong tổng thể quan hệ hợp tác song phương giữa Việt Nam và từng đối tác châu Âu.

Thứ trưởng Lê Thị Thu Hằng cho biết thị trường Châu Âu có chính sách lương bổng ổn địnhTham góp ý kiến tại hội thảo, đa số Đại sứ quán các nước Châu Âu tại Hà Nội nhất trí cho rằng: Châu Âu có nhu cầu lớn tiếp nhận lao động lành nghề Việt Nam, sẵn sàng hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực để đảm bảo chất lượng nguồn cung, có chính sách lương bổng ổn định cùng nhiều thuận lợi về chính sách lao động.

Các doanh nghiệp cung ứng nhân lực đánh giá hợp tác lao động với châu Âu. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp cũng gặp một số khó khăn như: chưa có đầy đủ thông tin về thị trường lao động châu Âu; chuyên môn, kỹ năng của lao động Việt Nam còn thấp, chưa đáp ứng được các tiêu chuẩn cao về lao động của các nước châu Âu; cách biệt về địa lý, rào cản về ngôn ngữ, văn hóa, sự cạnh tranh gay gắt về nguồn cung ứng lao động từ các quốc gia khác.

Tại Hội thảo, các Đại sứ quán Việt Nam tại châu Âu đánh giá sự cần thiết thúc đẩy việc ký thoả thuận về lao động giữa các cơ quan chức năng hai nước để tạo cơ sở pháp lý cho hợp tác. Hiện mới có Đức và Rumani đã có thoả thuận trong khi các quốc gia khác trong khu vực, hoặc chưa có hợp tác hoặc hợp tác dừng lại ở mức hợp đồng nhỏ lẻ giữa các doanh nghiệp hai nước mà chưa được quy định cụ thể ở cấp cơ quan chức năng.

Người lao động tham dự Hội thảoTrên tinh thần “lấy người dân và doanh nghiệp là trung tâm phục vụ”, với phương châm cầu thị, Hội thảo đã lắng nghe chia sẻ của các Bộ, ngành; các Đại sứ quán Việt Nam, các Đại sứ quán châu Âu tại Việt Nam; các doanh nghiệp đào tạo và cung ứng nhân lực đã trao đổi về những giải pháp, cách tiếp cận mới để nâng cao hiệu quả công tác đưa người Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở châu Âu cũng như thúc đẩy mảng hợp tác này trong quan hệ song phương giữa Việt Nam với các nước khu vực châu Âu.

Trong phát biểu bế mạc Hội thảo, lãnh đạo hai Bộ Ngoại giao và Lao động - Thương binh và Xã hội cùng nhất trí thời gian tới, thực hiện tốt chính sách đưa lao động Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, trong đó có thị trường Châu Âu; đồng thời, duy trì và phát triển hợp tác bền vững, đảm bảo quyền lợi của người lao động.